Führungsleitlinien

Wir begleiten Menschen auf ihren Wegen

1. Wir pflegen einen partizipativen Führungsstil.
   Unser Führungsstil ist kooperativ, partizipativ, nachvollziehbar und wertschätzend. Wir nutzen die kollektive Intelligenz und binden relevante Mitarbeitende in die Entscheidungsfindung mit ein.
2. Wir arbeiten und führen ziel - und bedarfsorientiert.
   Auf der Ebene der Auftraggeber*innen, der Leitungsverantwortlichen und der Mitarbeitenden orientieren wir uns an den jeweiligen Bedarfen und nutzen dabei das Instrument der Zielvereinbarung.
3. Wir gewährleisten soziale, ökologische und ökonomische Nachhaltigkeit.
   Dabei ist es uns wichtig, die drei Dimensionen der Nachhaltigkeit - wirtschaftlich effizient, sozial gerecht und ökologisch tragfähig - bei unserem Handeln und in der Entscheidungsfindung zu berücksichtigen.
4. Wir haben ein wertschätzendes Menschenbild, das sich in unserem Denken, Reden und Handeln äußert.
   Wir handeln und kommunizieren so, wie wir es uns für uns selbst wünschen: in gegenseitigem Respekt, mit Wertschätzung und sachlicher Offenheit. Relevante Informationen werden zeitnah und sachlich weitergegeben.
5. Wir sind offen für konstruktive Kritik und schaffen Transparenz in Entscheidungen oder Prozessen.
   Wir ermutigen dazu, Kritik angemessen und sachlich zu kommunizieren. Fehler sehen wir als Lernchancen. Wir sind offen für innovative Ideen und Weiterentwicklung. Entscheidungen werden regelhaft und bei Bedarf überprüft. Wir schaffen Klarheit über Rollen und Aufgaben durch Funktions- bzw. Stellenbeschreibungen und Prozessabläufe.
6. Wir nutzen die Ressourcen und Potentiale unserer Mitarbeitenden.
   Dazu fördern wir die Entfaltung von Kompetenzen der Mitarbeitenden und nutzen die individuellen Potentiale. Wir übertragen ihnen angemessene Verantwortung. Wir reflektieren dies gemeinsam in anlassbezogenen Feedback - Gesprächen.

Mai 2023